Häufige Fragen rund um das Thema "Urlaub"

Urlaub 3

Der Sommer kommt und immer wieder gibt es Fragen zum Thema „Urlaub“ wie z. B.:

  • Wie viel Urlaub steht mir im Jahr zu?
  • Wann habe ich Anspruch auf 36 Werktage Jahresurlaub (somit auf 6 Wochen)?
  • Werden Karenzzeiten nach dem Mutterschutzgesetz für den Urlaubsanspruch angerechnet?
  • Ist Urlaubsjahr gleich Kalenderjahr?
  • Haben auch Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftigte Anspruch auf Urlaub?
  • Wer bestimmt, wann Urlaub konsumiert werden kann?
  • Was ist ein „Betriebsurlaub“?
  • Unterbricht eine Erkrankung den Urlaub?
  • Kann Urlaub, den ich nicht konsumiere, verjähren?
  • Kann ich mir nicht konsumierte Urlaubstage finanziell abgelten lassen?
  • Habe ich während der Urlaubskonsumation finanzielle Einbußen?
  • Wo finde ich Regelungen zum Urlaub?

Jede Menge Fragen – und alle Antworten gibt’s, wenn Du hier klickst.
(Information der GPA-djp, 31.05.2011)

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Entwicklung des Urlaubsrechts

Urlaub

Der Sommer beginnt – nächste Woche gibt’s das Urlaubsgeld – das ist der richtige Zeitpunkt, um einmal einen Blick auf die Entwicklung des Urlaubsrechts zu werfen.

Der Urlaubsanspruch wird heute oft als Selbstverständlichkeit empfunden.

Dabei wird oft vergessen, dass die rechtliche Absicherung und die Durchsetzung dieser Ansprüche erst seit wenigen Jahrzehnten gesichert sind. Dem vorausgegangen waren langwierige und oft konfliktreiche Verhandlungen von ArbeiterInnen und Angestellten mit Arbeitgebern und Behörden. Der Urlaub für alle ArbeitnehmerInnen ist daher keine Selbstverständlichkeit, sondern das Ergebnis effektiver und solidarischer Interessenvertretung.  
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Eine Pause tut allen gut!

Pause

Regelmäßige Pausen sind wichtig für die Gesundheit und den Erhalt der körperlichen und geistigen Leistungsfähigkeit. Daher gibt es auf Arbeitspausen auch einen rechtlichen Anspruch. 

In einer österreichweiten Aktionswoche von 4. bis 8. April informiert die GPA-djp über die Gestaltung von Arbeitspausen und Pausenräumen.

Fotowettbewerb „Mein Pausen(t)raum“
Gibt es in Ihrem Unternehmen Raum für Pausen? Bis 30. April können Sie uns (= der GPA-djp) ein Foto von jenem Ort schicken, an dem Sie gerne Arbeitspause machen, und tolle Preise gewinnen. 
Zur Teilnahme geht’s hier entlang.

Alle profitieren von guter Pausenkultur 
In vielen Unternehmen wird auf die Einhaltung der Pausenzeiten häufig einfach „vergessen“. Gründe sind oft hohe Arbeitsbelastung, Druck von Kunden, Terminstress oder schlicht die fehlenden Räumlichkeiten zum Abschalten.

Dabei ist eine gute „Pausenkultur“ zum Vorteil aller: Beschäftigte vermindern ihre gesundheitlichen Belastungen, Unternehmen profitieren von geringeren Fehlzeiten und Krankenständen. 
Weitere Informationen gibt’s auch hier nachzulesen.
(Information der GPA-djp).

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20 gute Gründe…

… Gewerkschaftsmitglied zu sein!

GPA-Osterhase

Wie vielleicht manche von Euch schon gesehen haben, haben wir unseren BR-Blog um eine neue Seite erweitert (siehe oben im schwarzen Balken, unter dem Logo, Seite „GPA-djp“).

Dort findet sich eine ausführliche Information über unsere zuständige Gewerkschaft, die GPA-djp, über die vielen Gründe, warum sich eine Mitgliedschaft auszahlt, und auch über die Höhe des Mitgliedsbeitrags.

Wir bitten Euch, wenn Ihr mal fünf Minuten übrig habt (geht ja auch von zu Hause aus), sich das durchzulesen – ist auch für Mitglieder interessant und für (Noch)Nichtmitglieder umso mehr.

20 gute GründeWem der Text etwas zu lang ist – bitte sehr, hier gibt’s die Kurzfassung über die vielen guten Gründe, Gewerkschaftsmitglied zu sein bzw. zu werden.

(Für Vergrößerung bitte in das Bild klicken)

PS:
Anmeldeformulare haben BRV Martina Kronsteiner und alle anderen aktiven BR-Mitglieder jede Menge!

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Pflegefreistellung – Fragen und Antworten

GPA-DJP

Da jetzt eine Zeit ist, in der relativ viele durch Verkühlungen, grippale Infekte, etc. geschwächt sind, möchten wir hier auf unserem BR-Blog die Gelegenheit nutzen, immer wieder auftretende Fragen zum Thema Pflegefreistellung beantworten.

Besteht Anspruch auf Pflegefreistellung?
Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgelts besteht wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen.  
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Exklusives Fitnessangebot für GPA-djp Mitglieder

GPA John Harris

John Harris Fitness gehört zu Österreichs führenden Anbietern für Fitness, Wellness und Group-Fitness. Die Clubs zählen zu den schönsten im Land.

Neben klassischem Krafttraining auf modernsten Geräten und Betreuung durch geschulte TrainerInnen gibt es auch spezielle Programme zur Gewichtsreduktion oder gegen Rückenprobleme.

Hinzu kommt voller Wellness-Genuss: Sauna, Solarium, Dampfbad und Whirlpool.

Exklusiv für GPA-djp Mitglieder gibt es heuer gegen Vorlage der Card ein sensationelles Angebot.
Für Details bitte hier klicken.

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Beim Surfen am Arbeitsplatz baden gegangen?

Übersicht über Gerichtsurteile zur Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien am Arbeitsplatz

SurfenDie Internet-Nutzung am Arbeitsplatz wird von einer gefährlichen Brandung umspült.

Wann darf ein Arbeitnehmer welche Seiten ansurfen und wer sieht die dabei entstehenden Log-Files? Ist Surfen ein Entlassungsgrund?

In Österreich gibt es kaum Rechtsprechung zum Thema ArbeitnehmerInnen-Datenschutz im WorldWideWeb.

Ein paar wenige Menschen haben sich in den letzten Jahren dazu vor ein Gericht gewagt.

Wie das Urteil dann ergeht, erfahrt Ihr, wenn Ihr weiterlest.
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KV-Verhandlungen erfolgreich abgeschlossen!

GPA-DJP

Nach intensiven Verhandlungen konnte am frühen Nachmittag des 13.12.2010 für die rund 25.000 Angestellten und Arbeiter in der österreichischen Sozialversicherung die diesjährige Kollektivvertrags-Runde erfolgreich abgeschlossen werden.

Folgendes Ergebnis wurde erzielt:

  • Anhebung aller Gehaltsschemata um EUR 10,00 und weitere 1,2 %.
  • Anhebung der Kinderzulage auf EUR 28,00.

Durch diesen Gehaltsabschluss konnten wir unser Ziel einer realen Erhöhung der Gehälter für die Bezieher/-innen niedrigerer Einkommen erfolgreich durchsetzen.

Details dazu bitte hier nachlesen: Abschluss-sv-2011-Beschaeftigte.
Die Gehaltstabellen für die einzelnen Berufsgruppen sind wie immer im J-Laufwerk im BR-Ordner abgespeichert.

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KV-Verhandlungen auf 13.12.2010 vertagt

Intensive Gespräche ohne Ergebnis – Fortsetzung der Verhandlungen am 13.12.2010!

Nach rund dreistündiger Dauer wurden die diesjährigen KV-Verhandlungen für die rund 28.000 Beschäftigten in der Sozialversicherung ergebnislos unterbrochen. Trotz intensiver und konstruktiver Gespräche konnte bezüglich eines vertretbaren Gehaltsabschlusses keine Einigung gefunden werden. Daher wurden die Gespräche auf den 13.12.2010 vertagt, wobei beide Seiten die Zwischenzeit nutzen, um in technischen Gesprächen mögliche Lösungsvarianten einer genaueren Prüfung zu unterziehen.

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