Da jetzt eine Zeit ist, in der relativ viele durch Verkühlungen, grippale Infekte, etc. geschwächt sind, möchten wir hier auf unserem BR-Blog die Gelegenheit nutzen, immer wieder auftretende Fragen zum Thema Pflegefreistellung beantworten.
Besteht Anspruch auf Pflegefreistellung?
Anspruch auf Freistellung von der Arbeitsleistung unter Fortzahlung des Entgelts besteht wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen.
Read more
John Harris Fitness gehört zu Österreichs führenden Anbietern für Fitness, Wellness und Group-Fitness. Die Clubs zählen zu den schönsten im Land.
Neben klassischem Krafttraining auf modernsten Geräten und Betreuung durch geschulte TrainerInnen gibt es auch spezielle Programme zur Gewichtsreduktion oder gegen Rückenprobleme.
Hinzu kommt voller Wellness-Genuss: Sauna, Solarium, Dampfbad und Whirlpool.
Exklusiv für GPA-djp Mitglieder gibt es heuer gegen Vorlage der Card ein sensationelles Angebot.
Für Details bitte hier klicken.
Übersicht über Gerichtsurteile zur Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologien am Arbeitsplatz
Die Internet-Nutzung am Arbeitsplatz wird von einer gefährlichen Brandung umspült.
Wann darf ein Arbeitnehmer welche Seiten ansurfen und wer sieht die dabei entstehenden Log-Files? Ist Surfen ein Entlassungsgrund?
In Österreich gibt es kaum Rechtsprechung zum Thema ArbeitnehmerInnen-Datenschutz im WorldWideWeb.
Ein paar wenige Menschen haben sich in den letzten Jahren dazu vor ein Gericht gewagt.
Wie das Urteil dann ergeht, erfahrt Ihr, wenn Ihr weiterlest.
Read more
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Die GPA-djp hat die neuen Sozialversicherungs-Beträge für 2011 zusammengefasst – zum jederzeitigen Nachlesen haben wir sie hier abgespeichert:
Sozialversicherungs-Beträge 2011
Nach intensiven Verhandlungen konnte am frühen Nachmittag des 13.12.2010 für die rund 25.000 Angestellten und Arbeiter in der österreichischen Sozialversicherung die diesjährige Kollektivvertrags-Runde erfolgreich abgeschlossen werden.
Folgendes Ergebnis wurde erzielt:
Durch diesen Gehaltsabschluss konnten wir unser Ziel einer realen Erhöhung der Gehälter für die Bezieher/-innen niedrigerer Einkommen erfolgreich durchsetzen.
Details dazu bitte hier nachlesen: Abschluss-sv-2011-Beschaeftigte.
Die Gehaltstabellen für die einzelnen Berufsgruppen sind wie immer im J-Laufwerk im BR-Ordner abgespeichert.
Intensive Gespräche ohne Ergebnis – Fortsetzung der Verhandlungen am 13.12.2010!
Nach rund dreistündiger Dauer wurden die diesjährigen KV-Verhandlungen für die rund 28.000 Beschäftigten in der Sozialversicherung ergebnislos unterbrochen. Trotz intensiver und konstruktiver Gespräche konnte bezüglich eines vertretbaren Gehaltsabschlusses keine Einigung gefunden werden. Daher wurden die Gespräche auf den 13.12.2010 vertagt, wobei beide Seiten die Zwischenzeit nutzen, um in technischen Gesprächen mögliche Lösungsvarianten einer genaueren Prüfung zu unterziehen.
Wie in allen anderen Bereichen wird auch in der Sozialversicherung ein vertretbarer Gehaltsabschluss angestrebt, der den Gegebenheiten des Wirtschaftsbereiches Rechnung trägt. Ebenso steht auch die Forderung nach einer realen Erhöhung der Bezüge im Raum.
Die erste Verhandlungsrunde wurde mit dem Hauptverband für heute vereinbart. Wir werden an dieser Stelle über den Verlauf der Verhandlungen berichten.
KV-Verhandlungen, Info 1
KV-Verhandlungen, GPA-djp-Forderung
Am Dienstag, 16. November 2010, möchte sich die GPA-djp bei allen Beschäftigten in den Einrichtungen der Sozialversicherung für die tägliche Arbeit bedanken und auf die Notwendigkeit des Führens dieser eigenen Einrichtungen hinweisen.
An diesem Tag werden wir eine entsprechende schriftliche Information und weiters auch einen Folder der Gesundheitsberufe in der Sozialversicherung an alle Mitarbeiter verteilen.
Dazu gibt’s auch noch – für „Notfälle im Betrieb“ – eine kleine Hilfestellung.
Manche Anliegen der ArbeitgeberInnen zur Datenerfassung sind ja berechtigt, gesetzlich vorgesehen und durchaus sinnvoll.
Zur Lohnverrechnung gehört eine Arbeitszeitaufzeichnung samt Überstunden. Zu einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge gehört eine Erfassung, wo genau die Probleme liegen – eine solche Erfassung ist allerdings anonym durchzuführen.
Vorgesetzte wollen aber oft personenbezogene Daten, die sie nichts angehen. Soweit die Seite der ArbeitgeberInnen.
Read more
Mit dem GPA-Rechtsschutz bestens beraten und effizient vertreten!
Im Jahr 2009 erstritt die GPA-djp in 1.273 Fällen insgesamt 168,5 Mio € im Rahmen der Rechtsschutztätigkeit für ihre Mitglieder.
Dieser beeindruckende Geldbetrag ist ein Ausdruck der gesteigerten Nachfrage nach gewerkschaftlichem Rechtsschutz, etwa bei betrieblichen Sozialplänen in Folge der Wirtschaftskrise.
Read more