Für alle MitarbeiterInnen,
haben wir hier die aktuelle Mitarbeiter-Information der AUVA hier abgespeichert: AUVA-intern 04-2012
Wir übermitteln Euch hiermit wieder die quartalsmäßige Information des AUVA-Zentralbetriebsrats – wiederum sehr umfangreich, jedoch sehr informativ und interessant!
Dieses Mal geht es vor allem um:
Zum jederzeitigen Nachlesen haben wir AUVA-intern 3-2012 auch hier abgespeichert.
Diesmal geht es u. a. um folgende Themen:
Zum Nachlesen hier klicken: AUVA-intern 3-2012
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Bei den Überlegungen, welchen Weihnachtsmarkt wir heuer besuchen, sind wir dieses Mal auf eine andere – wie wir finden – kreative Idee gekommen. Wir kombinieren den Weihnachtsmarkt mit einer interessanten Exkursion, dazu noch eine Übernachtung in einem sehr schönen Hotel.
Im Detail sieht das wie folgt aus:
Freitag, 30. November 2012:
Abfahrt um 14 Uhr vor dem UKH Linz nach Kufstein. Dort sehen wir uns den Weihnachtsmarkt im Stadtpark an. Kein gemeinsames Abendessen, sondern selbständige Verpflegung am Weihnachtsmarkt möglich. Dann fahren wir nach Bad Häring in das Hotel „Panorama Royal“ (siehe im Internet: http://www.panorama-royal.at/de/).
Samstag, 01. Dezember 2012:
Frühstück im Hotel. Am Vormittag Exkursion durch das neue RZ Bad Häring. Im Anschluss daran Mittagessen noch in Bad Häring oder dann unterwegs – steht noch nicht ganz genau fest – und anschließend Heimreise nach Linz.
Anmeldung/Eigenbeitrag:
Die Anmeldung ist ab sofort möglich, jedoch bis spätestens 20. Oktober 2012 erwünscht. Für diesen Ausflug ist kein Eigenbeitrag erforderlich, denn die Kosten übernimmt der Betriebsrat bzw. – da Exkursion in eine AUVA-Einrichtung – der Zentralbetriebsrat.
Wie im Vorjahr, so haben wir nun auch den Leistungbericht der AUVA-Landesstelle Linz 2011 zum jederzeitigen Nachlesen hier abgespeichert.
Es geht u.a. um folgende Themen:
Zum Nachlesen bitte hier klicken: Leistungsbericht der AUVA-Landesstelle Linz 2011
In dieser ZBR-Information geht es u. a. um:
Diese Info ist wieder sehr informativ und umfangreich – Rückmeldungen, ob’s kürzer besser wäre oder ob der Umfang so passt, sind erwünscht.
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Das aktuelle AUVA-intern haben wir wieder zum jederzeitigen Nachlesen auch hier abgespeichert. Diesmal geht es u.a. um folgende Themen:
Zu allen Details geht’s hier entlang: AUVA-intern Juni 2012
Nicht nur ArbeitnehmerInnen, sondern auch Betriebe zu Gewinnern machen
„Wir freuen uns über den Rückgang der Arbeitsunfälle im Vorjahr, das Präventionsprogramm zeigt Wirkung“, kommentiert der Vorsitzende der Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp), Wolfgang Katzian, die Statistik der AUVA, wonach die Zahl der Arbeitsunfälle 2011 im Vergleich zum Jahr 2010 um fast sechs Prozent zurückgegangen ist.
Diese gute Präventionsarbeit bedürfe trotzdem einer Weiterentwicklung, fordert Katzian die AUVA auf, verstärkt auch Mittel in die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen zu investieren. „Arbeitsbedingte Belastungen führen zu Krankheiten, die nicht nur für eine Vielzahl von Krankenstandstagen verantwortlich sind. Immer öfter sind Burn-out und andere psychische Krankheiten die Folge, die mittlerweile stark zu Invaliditäts- und Berufsunfähigkeitspensionen führen. Im Jahr 2010 machten 44,5 Prozent der für arbeitsunfähig erklärten Angestellten psychische Erkrankungen geltend, die Zahl der Invaliditäts- und Berufsunfähigkeitspensionen deswegen hat sich von 3.601 Neuzugängen im Jahr 1995 auf 9.093 im Jahr 2010 fast verdreifacht“, gibt Katzian zu bedenken.
AUVA-Obfrau Römer begründe die Planung weiterer Kampagnen damit, dass jeder Arbeitsunfall, den es zu verhindern gelinge, ein Gewinn sei. „Würde die AUVA ihr Präventionsprogramm um arbeitsbedingte Belastungen und Erkrankungen erweitern, wären die ArbeitnehmerInnen nicht die einzigen Gewinner. Auch die Betriebe, die im Sinne von mehr Präventionsangeboten stärker in die Verantwortung genommen werden müssten, würden ja von gesunden und motivierten Beschäftigten profitieren„, fordert Katzian, dass die Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen ebenso zur Pflichtaufgabe der AUVA wird wie die Prävention von Berufskrankheiten und von Arbeitsunfällen.
(APA-Meldung vom 07.05.2012)
Zum jederzeitigen Nachlesen haben wir auch die AUVA-Mitarbeiterinformation AUVA-intern 1/2012 hier abgespeichert.
Themen sind u. a.:
Zum AUVA-intern 1/2012-Nachlesen geht’s hier entlang: AUVA-intern 1/2012
In dieser Mitarbeiter-Info geht es dieses Mal u. a. um folgende Themen: