Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Wie im Vorjahr können wir auch heuer wieder hausgemachte Weihnachtskekse anbieten.
Die Bestellungen sind ab sofort möglich, und zwar nur direkt bei Hrn. Mayr (Kanzlei UKH, Erdgeschoß).
Telefonische Bestellungen sind nicht möglich, da bei Bestellung der gewünschte Liefertermin bekanntgegeben werden muss und vor allem auch gleich bezahlt werden sollte.
Sämtliche Details über Keks-Sorten, Preis und Liefertermine sind hier nachzulesen.
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Ab sofort erhalten alle UKH-Mitarbeiter bei Brillen Rappan (Linz, Mozartstraße 46) einen 20 %igen-Sonderrabatt auf alle Markenbrillen. Bestmögliche Konditionen auch bei Kontaktlinsen und vergrößernden Sehhilfen.
Wir haben einige Einkaufsausweise der Firma erhalten. Es besteht aber auch die Möglichkeit, mit unserer ID-Karte ins Geschäft zu kommen, um diesen Sonderrabatt in Anspruch zu nehmen.
Details siehe hier.
Weitere Informationen auch auf: www.rappan.at
Aktuelle Zahlen zeigen:
Das österreichische Beschäftigungssystem befindet sich in einer strukturellen Schieflage.
Die Arbeitsorganisation in den meisten Betrieben ist auf ArbeitnehmerInnen unter 50 Jahren zugeschnitten, die Arbeit wird verdichtet und zahllose Überstunden sorgen für Verschleiß und gesundheitliche Probleme. Für Ältere oder gesundheitlich Beeinträchtigte ist kein Platz mehr in vielen Unternehmen, sie werden einfach „abgebaut“.
Dazu passend folgende schöne Geschichte.
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Mitarbeiter
Meine wichtigste Erfahrung als Manager ist die Erkenntnis, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut eines Unternehmens sind und damit auch das wichtigste Erfolgskapital. Es sind nie Computer, Roboter, technische Einrichtungen, die zu einem Ziel führen, sondern immer Menschen, die Konzepte zustande bringen.“
Werner Niefer (1928-1993), dt. Topmanager Mercedes Benz AG
Das Organisationsteam lädt alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur diesjährigen UKH-Weihnachtsfeier herzlich ein.
Die Anmeldelisten werden wir demnächst auf allen Abteilungen verteilen. Wir ersuchen Euch um entsprechende Anmeldung bzw. Eintragung, Anmeldeschluss ist der 26. November 2010.
Die Einladung selbst findet Ihr hier.
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Kaum zu glauben, aber in zwei Monaten ist Weihnachten. Darum haben wir in der letzten BR-Sitzung beschlossen, auch heuer wieder die Weihnachts-Gutscheinaktion durchzuführen.
Die Bedingungen sind die gleichen wie im Vorjahr. Wir bitten Euch um Eintrag auf den Listen, die wir demnächst auf allen Abteilungen austeilen.
Details zu den Weihnachtsgutscheinen bitte hier nachlesen.
Mit dem GPA-Rechtsschutz bestens beraten und effizient vertreten!
Im Jahr 2009 erstritt die GPA-djp in 1.273 Fällen insgesamt 168,5 Mio € im Rahmen der Rechtsschutztätigkeit für ihre Mitglieder.
Dieser beeindruckende Geldbetrag ist ein Ausdruck der gesteigerten Nachfrage nach gewerkschaftlichem Rechtsschutz, etwa bei betrieblichen Sozialplänen in Folge der Wirtschaftskrise.
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Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Es wird höchste Zeit, dass es vor dem Speisesaal im 1. UG wieder etwas anzuschauen bzw. zu kaufen gibt.
Daher laden wir Euch herzlich zu einer Schmuckpräsentation ein, und zwar am Donnerstag, den 28. Oktober 2010.
Für weitere Details bitte hier klicken!
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Die Fa. Niemetz hat sich telefonisch gemeldet und möchte uns wieder mit einem Wagen voller Schwedenbomben besuchen.
Termin: Dienstag, 19. Oktober 2010, 9 Uhr.
Bitte beachten: Ab jetzt neuer Preis. Details siehe hier.
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Zu diesem Thema, das uns alle jetzt schon ein paar Wochen intensiv beschäftigt, möchten wir wie folgt festhalten:
Der Sinn unseres Artikels hier auf dem BR-Blog vom 13. Oktober 2010 war, auf ein vorhandenes Problem, das schon seit ein paar Jahren mehrfach an uns herangetragen wurde, aufmerksam zu machen. Erreichen wollten wir damit, dass – so wie in allen Bereichen ULA und ULV auch – Dienst laut festgelegtem Dienstplan gemacht wird – nicht mehr und auch nicht weniger.
Bedauerlicherweise mussten wir in der Zwischenzeit feststellen, dass – wenn man auf ein Problem hinweist – offenbar nur mit verschlechternden Maßnahmen für die Belegschaft und Verunsicherung der Mitarbeiter reagiert wird.
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