Zum jederzeitigen Nachlesen haben wir die aktuelle Mitarbeiter-Information der AUVA auch hier abgespeichert.
Diesmal beinhaltet sie folgende Punkte:
Hier geht’s zum Inhalt: AUVA_InfoMail_April2012
Frühling ist es schon und die Urlaubszeit naht auch schon!
Das ist der richtige Zeitpunkt für ein interessantes Urlaubsangebot.
Wir bieten an:
Unvergessliche Urlaubstage zu zweit – traumhafte Kurzurlaube zu zweit zu Top-Mitarbeiterkonditionen – der tatsächliche Wert des jeweiligen Aufenthaltes beträgt das bis zu Dreifache!
Alle Details sind hier zu finden: Info Nights & More April 2012
Die Gewerkschaft der Privatangestellten war stets mehr als nur eine Kämpferin für gute Arbeitsbedingungen. Sie hatte immer auch das gesamtgesellschaftliche Wohl im Auge.
Die Beschäftigung als Angestellter hat in der langen Menschheitsgeschichte eine recht kurze Tradition: Angestelltenberufe entstanden erst mit der Entwicklung der kapitalistischen Wirtschaft. Und so begannen sich die Angestellten in der k.u.k.-Monarchie auch erst langsam zu organisieren, als es für FabriksarbeiterInnen schon ein paar Schutzgesetze und eine Sozialversicherung gab.
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Wenn ab Mittwoch die Gemeindebediensteten streiken, werden auch zahlreiche Kinderbetreuungseinrichtungen, die von Gemeinden geführt werden, geschlossen bleiben.
Doch was bedeutet das für die berufstätigen Eltern? Müssen die sich Urlaub nehmen, wenn es keine Betreuungsmöglichkeit für das Kind gibt?
In den meisten Fällen nicht, informiert die AK: Oft gilt das als bezahlte Dienstfreistellung.
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Innere Kündigung verursacht jährlich für die Unternehmen große Verluste. Passive und teilnahmslose Arbeitskräfte trüben das Betriebsklima und bringen kaum Leistung.
Dem entgegenwirken kann man mit einer funktionierenden Dialogkultur. Und man muss Wege finden, wie man seine Mitarbeiter an den Betrieb bindet.
Einen neuen Beschäftigten zu gewinnen, kostet bis zu fünf Mal mehr als einen Bewährten zu halten. Loyale und engagierte Mitarbeiter sind schließlich der Schlüssel zum Erfolg. Spaß und Freude an der Arbeit können aber weder erzwungen noch erkauft werden. Innere Kündigung entsteht aufgrund eines langen Prozesses vieler kleiner Nichtbeachtungs-, Zurücksetzungs- und Zurückweisungserlebnisse.
Eine wichtige Funktion für das Betriebsklima haben die Führungspersonen. In ihnen müssen die Mitarbeiter eine Vertrauensperson sehen. Wer daran zweifelt, zieht sich schnell in die innere Kündigung zurück.
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Im Internet ist nicht jede Seite so harmlos und auch so sicher wie die, auf der Sie sich gerade befinden. Im Netz tummeln sich jede Menge skrupellose Gestalten. Wer den miesen Geschäftemachern auf den Leim geht, wird meist kräftig zur Kasse gebeten. Wir zeigen Ihnen im Detail, wie Sie sich davor schützen.
Das sind die Top-Ten der Internet-Fallen – die Details lesen Sie dann weiter unten:
Ein Klick – und viel Geld ist weg. Zu den umfangreichen Informationen, Tipps und Musterbriefen der AK OÖ. geht’s hier entlang.
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Auch heuer lohnt sich die Teilnahme am Linz-Marathon am Sonntag, den 22. April 2012, doppelt.
Egal, bei welchem Bewerb (Marathon, Halb- oder Viertelmarathon): Wer von unseren Angestellten heuer teilnimmt, erhält das Nenngeld vom BR retour.
Nach erfolgter Teilnahme mit Anmeldebestätigung bzw. Rechnung bei uns melden.
Als zusätzliche Laufmotivation erhalten alle (bzw. nur jene, die noch keines vom Vorjahr haben), ein hochwertiges, schönes Laufshirt in hell-orange, mit blauem UKH-Linz-Logo (haben wir schon lagernd, bitte rechtzeitig bei uns melden bzw. abholen).
Alle Informationen zum Linz-Marathon am 22. April 2012 findet Ihr hier: Linz-Marathon
Arbeitszeit und Einstufungen als Hauptproblemfelder
Die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) erkämpfte im Jahr 2011 im Rahmen ihrer Rechtsschutztätigkeit in fast 800 Fällen 46 Mio. Euro für ihre Mitglieder.
Der aktive Rechtsschutz der GPA-djp beinhaltet beispielsweise Interventionen im Betrieb, den Abschluss von Sozialplänen, Vertretung vor dem Arbeits- und Sozialgericht sowie die Unterstützung in Exekutions- und Insolvenzverfahren.
Zurückgegangen ist der Betrag im Bereich von Sozialplänen und Insolvenzverfahren. „Diese erfreuliche Entwicklung zeigt, dass es den Unternehmen wirtschaftlich offenbar wieder deutlich besser geht und weniger Sozialpläne und Insolvenzverfahren abgewickelt werden müssen“, betont der stv. Bundesgeschäftsführer der GPA-djp Günther Trausznitz.
Zugenommen hat jedoch die Summe bei arbeitsrechtlichen Interventionen. „Ein besseres gesamtwirtschaftliches Umfeld bedeutet offenbar nicht, dass die arbeitsrechtlichen Probleme zurückgehen. Insbesondere bei der korrekten Abgeltung von Arbeitszeit, zum Beispiel Überstunden, und bei kollektivvertraglichen Einstufungen häufen sich die Probleme in der laufenden Rechtsberatung.“, so Trausznitz.
„Die Frage der Einstufung ist insbesondere vom Blickwinkel der Einkommensgerechtigkeit zwischen Frauen und Männern ein zentrales Thema. Die GPA-djp wird sich deshalb in nächster Zeit der Frage der korrekten Einstufung von ArbeitnehmerInnen intensiver annehmen.“, so Trausznitz.
Alle Informationen zum GPA-djp Rechtsschutz
Infos und Auskünfte
Die GPA-djp steht ihren Mitgliedern mit Rat und Tat zur Seite, wenn Gehälter oder Zulagen nicht korrekt bezahlt oder die Arbeitszeiten oder andere Bestimmungen nicht eingehalten werden. Auskünfte erhalten Sie als GPA-djp-Mitglied direkt in Ihrem Bundesland.
Ihr Kontakt zur GPA-djp
Endlich ist es so weit – das ist die Einladung zum heurigen Betriebsausflug an den Gardasee / Verona – inklusive Besuch der Arena di Verona!
Wiederum stehen zwei Termine zur Auswahl:
Es war höchste Zeit, dass wir wieder ein Kulturprogramm in den Betriebsausflug integrieren. Wir waren zwar schon zweimal bei den Festspielen in Verona, ist jedoch schon sehr lange her, darum bieten wir das heuer wieder an.
Zu allen Details des Ausfluges, Hotel, Programm, etc. geht es hier entlang: Read more
Der Zentralbetriebsrat der AUVA veranstaltet heuer im Sommer zum 5. Mal das AUVA-Beachvolleyball-Turnier.
Termin:
Samstag, 16. Juni 2012, ab 9 Uhr
Austragungsort:
Strandbad Klagenfurt, Metnitzstrand 2, 9020 Klagenfurt/Wörthersee
Spielmodus:
Teilnahmeberechtigt sind alle Bediensteten der AUVA – auch Schlachtenbummler sind herzlich willkommen.
Eine Mannschaft besteht aus vier Teilnehmern, wobei pro Team mindestens eine Frau bzw. ein Mann dabei sein muss – d. h., nur gemischte Mannschaften sind zugelassen.
Voraussichtlich wird wieder im Doppel-K.O.-System gespielt – oder auch in 4 Gruppen zu je einem Satz mit 21 Punkten – abhängig von der Anzahl der Mannschaften.
Weitere Details:
Alle Details über Abendveranstaltung, Registrierung, Siegerehrung, etc. sind hier auf der Beachvolleyball-Turnier – Ausschreibung des BR Klagenfurt und auch noch hier nachzulesen: Beachvolleyball-Turnier – Info.
Anmeldung:
Die Teamanmeldung ist ab sofort möglich, aus organisatorischen Gründen bis 24. Mai 2012 erforderlich.
Wir hoffen, dass wir ein paar Teams aus unserem Haus zusammenstellen können!
