Wir laden Euch und Eure Familienangehörigen wieder zu einem gemeinsamen Familienschitag nach Mühlbach am Hochkönig ein.
Samstag, 28. Jänner 2023, Abfahrt um 6.30 Uhr!
Die Vorverlegung der Abfahrtszeit um eine halbe Stunde erfolgte auf Empfehlung des Buschauffeurs und der Erfahrungen der letzten Jahre.
Vor der Rückreise ist kein gemeinsames Abendessen geplant, d. h., für die Verpflegung vor Ort ist jeder selbst verantwortlich. Die Rückfahrt ist für ca. 16 Uhr vorgesehen!
Eigenbeiträge / Anmeldungen:
Für MitarbeiterInnen kein Eigenbeitrag! Für erwachsene Angehörige € 25,–, für Angehörige Kinder bis zum vollendeten 18. Lebensjahr € 20,–.
Die Anmeldungen sind ab sofort möglich, sollten jedoch bis spätestens 18. Jänner 2023 erfolgen.
Wir freuen uns auf rege Teilnahme und auf viel Schnee im Jänner!
PS:
Wie bei jeder anderen Betriebsrats-Veranstaltung gilt auch hier: Anmeldungen nur gültig mit gleichzeitiger Eigenbeitrag-Bezahlung!
Kurz vor Weihnachten gibt es noch die Chance auf besondere Genuss-Momente!
Fa. Niemetz freut sich, auch in Zeiten wie diesen für uns unterwegs zu sein und uns mit besonderen Genussmomenten verwöhnen zu können – dieses Mal mit dem Heidi-Adventkalender und der Heidi-Weihnachtsware.
Die Abwicklung des Verkaufs erfolgt wie immer draußen in der frischen Luft im Bereich zwischen der AUVA-Landesstelle und dem UKH Linz, wird Covid-konform von geschulten Mitarbeitern mit FFP2-Maske und 3G-Nachweis durchgeführt, inklusive Bankomat-Terminal zur kontaktlosen Bezahlung.
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Wir möchten Euch kurz vor dem Jahreswechsel die aktuelle Mitarbeiter-Information des AUVA-Zentralbetriebsrats übermitteln.
Dieses Mal geht es vor allem um
- Datenschutz in der AUVA
- Teuerung und Gehalts- und KV-Verhandlungen für 2023
- Sozialfonds / Essenszuschuss
- Was ist eigentlich eine Betriebsvereinbarung?
- … und noch viel mehr!
Hier geht’s weiter zum Text: Mitarbeiter-Information AUVA-Zentralbetriebsrat Dezember 2022
Die von der türkis-blauen Regierung 2018 versprochene „Patientenmilliarde“ blieb aus. Stattdessen ortet der Rechnungshof Mehrkosten von rund 215 Millionen Euro.
Es war eines der türkis-blauen Leuchtturmprojekte: 2018 beschlossen ÖVP und FPÖ, die 21 Sozialversicherungsträger in Österreich auf fünf zu reduzieren. Dadurch sollten Leistungen harmonisiert und der Verwaltungsaufwand gesenkt werden. Zwischen 2020 und Ende 2023 würde man so eine Milliarde Euro einsparen. Diese „Patientenmilliarde“ solle den Versicherten zugutekommen, erklärte die Regierung von Ex-Kanzler Sebastian Kurz (ÖVP) im September 2018.
Bereits damals war das Versprechen umstritten. Nun zeigt auch der endgültige Bericht des Rechnungshofs: Durch die Zusammenlegung sanken die Kosten nicht, sie stiegen deutlich. Laut den Prüferinnen und Prüfern ergeben sich gegenüber dem Szenario ohne Fusion Mehrkosten von bis zu 214,95 Millionen Euro bis Ende 2023.
Weiterlesen: Fusion Krankenkassen, Bericht Kleine Zeitung
Rahmenrechtliche Verbesserungen:
Einführung von Einreihungsbestimmungen für Angestellte in Rehabilitationszentren der AUVA, denen die selbstständige Bearbeitung des Aufgabenbereiches der beruflichen und sozialen Rehabilitation übertragen ist, sofern diese im Rahmen ihrer Tätigkeit auch Versicherte anderer Sozialversicherungsträger beraten (E/I) sowie für Angestellte im lärmtechnischen oder audiometrischen Dienst der Berufskrankheitenbekämpfung sowie LaborantInnen in Prüf- und Forschungseinrichtungen (C/III)
Gleichstellung von Einreihungen der Expertisezentrenleiter*innen und Fachbereichsleiter*innen der ÖGK
Adaptierung der Einreihung jener Angestellten in den Landesstellen der ÖGK, denen die selbstständige Bearbeitung von Personalangelegenheiten (Feststellung der dienst-, besoldungs- und pensionsrechtlichen Ansprüche in sachlicher und rechnerischer Hinsicht) ohne unmittelbare Kontrolle übertragen ist, in D/I
Änderung der Voraussetzungen der Verwendungszulage der DO.C dahingehend, dass diese bereits ab dem sechsten Tag der höherwertigen Verwendung gebührt; Umstellung der Abrechnung der Verwendungszulage auf 2 Mal jährlich, mit 31. Juli sowie mit 31. Jänner des Folgejahres
Rechtsanspruch auf Auszahlung einer Einmalzahlung (Pflegebonus) an die nach dem EEZG anspruchsberechtigten Berufsgruppen für 2022
Einführung eines Teilzeit-Sabbaticals für Arbeiter in der DO.C analog zum Teilzeit-Sabbatical nach § 20b DO.A
Selbstverständlich bleiben wir bei unseren jetzt noch nicht umgesetzten Forderungen und werden diese prioritär in den nächsten Verhandlungen behandeln.
Weiters wurde vereinbart, dass für Diensteintritte nach dem 31. Dezember 2022 die Bezugsauszahlung von „im Vorhinein“ auf „im Nachhinein“ umgestellt wird.
Verschlechterungen beim Kündigungsschutz konnten von uns abgewehrt werden. Gesprächszusagen wurden für die Einführung eines neuen Gehaltschemas für Verwaltungsangestellte sowie der Anpassung der Terminologie hinsichtlich Pensionskasse – Ersetzen des „Geschäftsplanes“ durch „Pensionskassenvertrag“ – gegeben.
Dieser Abschluss kann sich – insbesondere in Anbetracht der hohen Teuerung – sehen lassen.
Gemeinsam haben wir einen guten Abschluss erreicht!
Hier geht’s weiter zu den aktuellen Gehaltstabellen:
Gehaltstabelle Verwaltung 2023
Gehaltstabelle Gesundheitsberufe 2023
Gehaltstabelle Ärzte 2023
Mit einem neuen Beratungsservice wendet sich die Gewerkschaft GPA in Oberösterreich ab Dezember 2022 speziell an Frauen.
Für viele von ihnen ist es zeitlich, organisatorisch und manchmal auch sprachlich gar nicht möglich, sich alle Informationen, die sie zur Bewältigung ihrer aktuellen Lebenssituation benötigen, zu besorgen. Hier schafft die GPA nun Abhilfe und hilft nicht nur bei arbeits- und sozialrechtlichen Fragen, sondern nennt bei Bedarf auch Ansprechpersonen für die häufigsten Sorgen des täglichen Lebens.
Der ohnehin zumeist fordernde Alltag berufstätiger Frauen verschärft sich zusehends.
Zum tagtäglichen Spagat zwischen Beruf, Haushalt, Kinderbetreuung oder auch der Pflege von Verwandten trifft sie nun auch die Teuerung mit oft verheerender Wucht“, ist Martina Kronsteiner, Mitglied des Frauenpräsidiums der GPA OÖ und eine der Initiatorinnen dieses Projekts, überzeugt davon, dass aktuell viele Frauen Unterstützung benötigen und ihnen das neue Service der GPA OÖ jede Menge Zeit und Nerven sparen wird.
Die GPA OÖ berät ab sofort Frauen nicht nur im Arbeits- und Sozialrecht, sondern nennt ihnen auch Anlaufstellen für die häufigsten Probleme des täglichen Lebens – vom fehlenden Hortplatz, über die schimmelnde Ecke in der Wohnung bis hin zum Schutz vor häuslicher Gewalt. Für all diese Themen bekommt die Anruferin Kontakte von Fachleuten – und zwar mit nur einem Telefonat mit der Gewerkschaft GPA.
„Je unabhängiger Frauen sind, desto seltener sind sie Gewalt ausgesetzt. Gute und umfassende Informationen sind essentiell, um den Alltag zu organisieren und Sicherheit, vor allem auch finanziell, zu erlangen“, nimmt Kronsteiner auch Bezug auf die Kampagne „16 Tage gegen Gewalt an Frauen“.
„D’Hermine von der GPA“ ist die Figur, die dieses neue Angebot verkörpert. Tintenfische sind intelligent und man kennt sie aus vielen Geschichten als gefragte Ratgeber. Ihre Tentakel haben unabhängig voneinander Zugriff zu den Informationen. D’Hermine ist das sympathische Gesicht dieses Services mit hohem Wiedererkennungswert.
Unter der Hotline 05 0301-26000 können sich ab sofort Frauen aus Oberösterreich, egal mit welchen Anliegen, an die Gewerkschaft wenden. Frauensekretärin Sonja Platzer und ihr Team beraten in arbeits- und sozialrechtlichen Belangen, wie beispielsweise Arbeitszeit, Mutterschutz und Mobbing. Für alle anderen Fragen kennen sie die zuständigen Einrichtungen und vermitteln die Frauen auf direktem Weg weiter.
„Wir bemerken in den letzten Jahren verstärkt, dass Probleme nicht mehr isoliert betrachtet werden können, sondern ineinander übergreifen. Wenn jemand etwa mit gesundheitlichen Problemen kämpft, dann hat das unmittelbare und oft gravierende Auswirkungen auf viele Lebensbereiche: Arbeit, Wohnen, Kinderbetreuung und mehr. Wir vermitteln Betroffenen nun zusätzlich zu unserer Beratung an alle Anlaufstellen, was ihnen viele Ressourcen sparen wird“, freut sich Platzer über das neue Angebot.
„Als Saxophon spielendes Mitglied und Obmann der Big Band Traun möchte ich Dich/Euch ganz herzlich zu unserem Konzert am 08. Jänner 2023 in der Spinnerei in Traun einladen.
Nach Jahren der pandemiebedingten kulturellen Einschränkungen wollen wir mit unserem Programm allen eine Freude bereiten, die den Swinging Sound von Big Band Musik schätzen. Das Programm wird nicht enttäuschen. Wir spielen Stücke aus Broadway Musicals, die es schließlich zu Weltruhm gebracht haben.
Ich freue mich über jeden einzelnen, der kommen kann! Euer Dr. Markus Sinkovics“
Anmeldung/Eigenbeitrag:
Wer Interesse hat, kann sich ab sofort beim Betriebsrat anmelden. Eine Karte pro Mitarbeiter ist frei, jede weitere Angehörigenkarte kostet € 15,–.