Auszug aus dem ZBR-Newsletter an alle Betriebsräte:
Der AUVA-Zentralbetriebsrat kritisiert die Informationsflut und „Erfolge“ zu Change:
Zu viele Mails und Broschüren mit wenig Inhalt werden im Rahmen des Change Prozesses an unsere KollegInnen versandt, das kritisierte der ZBR in einer Aussprache mit GD DI Vavken und AUVA Pressesprecher Mag. Lexer.
Zudem sind die bisher als Change Erfolge präsentierten Ergebnisse für unsere KollegInnen kaum wahrnehmbar.
In dieser ZBR-Information geht es u. a. um:
Diese Info ist wieder sehr informativ und umfangreich – Rückmeldungen, ob’s kürzer besser wäre oder ob der Umfang so passt, sind erwünscht.
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Das aktuelle AUVA-intern haben wir wieder zum jederzeitigen Nachlesen auch hier abgespeichert. Diesmal geht es u.a. um folgende Themen:
Zu allen Details geht’s hier entlang: AUVA-intern Juni 2012
In dieser Mitarbeiter-Info geht es dieses Mal u. a. um folgende Themen:
Zum jederzeitigen Nachlesen haben wir die aktuelle Mitarbeiter-Information der AUVA auch hier abgespeichert.
Diesmal beinhaltet sie folgende Punkte:
Hier geht’s zum Inhalt: AUVA_InfoMail_April2012
Dies ist die quartalsmäßige Mitarbeiter-Information des AUVA-Zentralbetriebsrates. Sehr interessant, jedoch auch sehr umfangreich (= Lesestoff für die kommenden Feiertage) – für jeden Beschäftigten sind hier aktuelle Information jederzeit nachzulesen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege!
Einleitend möchte ich einem Ersuchen von Obfrau KommR Renate Römer nachkommen. Im Rahmen der außerordentlichen Vorstandssitzung, die letzten Freitag in der Hauptstelle abgehalten wurde, hat die Obfrau auf die für 2011 zu erwartende positive finanzielle Bilanz hingewiesen.
In diesem Zusammenhang hob sie auch die herausragenden Leistungen der MitarbeiterInnen der AUVA hervor. Besonders verwies sie auf die Leistungen, die in den Einrichtungen der AUVA im Rahmen der Arbeit für und mit unseren Patienten erbracht wird. Ich darf Ihnen hiermit den Dank der Obfrau für die ausgezeichnete Arbeit, die in unseren Einrichtungen geleistet wird, sehr gerne weiter leiten.
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Artikel von Wolfgang Gratzer, Vorsitzender des AUVA-Zentralbetriebsrates:
Mal ehrlich, fühlen Sie sich mehr mit Ihrer Einrichtung, dem UKH Linz, oder mehr mit Ihrer Firma, der AUVA, verbunden?
Sind Sie stolz darauf, ein / eine AUVA’lerIn zu sein?
Genau das ist nämlich eines der wesentlichsten Managementziele der nächsten Jahre. Auf dem Weg von der Anstalt zum Unternehmen soll die Marke AUVA geprägt werden. Wie Red Bull, das als Beispiel genannt wurde, sollen die AUVA und ihre Leistungen unverwechselbar sein.
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