Psychische Erkrankungen im Vormarsch

Weniger Arbeitsunfälle, aber mehr psychische Probleme
65.525 Krankenstände wegen Depressionen, Burn-out und Co.

Schon jeder 16. Krankenstandstag ist auf eine psychische Erkrankung zurückzuführen. Das geht aus Zahlen des Hauptverbands der Sozialversicherungsträger hervor. Demnach waren die österreicherischen Arbeiter und Angestellten im Vorjahr insgesamt 38,7 Millionen Tage lang im Krankenstand, 2,4 Millionen Fehltage wurden durch psychische Probleme wie Depressionen, Alkoholismus oder Burn-out verursacht. Die Ursachen für den Trend sind vielfältig: Private Faktoren, Leistungsdruck, ständige Erreichbarkeit und krisenbedingte Job-Angst.
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Rückblick 1. Betriebsausflug Prosecco-Weinstraße

Prosecco-Weinstraße

Los ging’s letzten Freitag um 13 Uhr – bzw. für unsere zwei Radfahrer ging’s schon am Donnerstag los – ca. 65 Personen waren dabei.

Nach relativ langer Fahrt kamen wir so gegen 20.30 Uhr im Hotel Maregolf, etwa 5 km außerhalb von Caorle, an. Nach dem Abendessen (Buffet) machten einige noch die Altstadt von Caorle unsicher, nachdem Chauffeur Ernst die Fahrt dorthin mit dem Bus angeboten hatte.

Am Samstag Fahrt durch die wunderbare Prosecco-Weinstraße, auf dem Weg dorthin noch kurze Besichtigung der Stadt Conegliano. Am Nachmittag wurden wir dann zur Prosecco-Verkostung in der Nähe von Valdobbiadene eingeladen. Hier gab’s aber nicht nur Prosecco zu kosten, sondern auch noch jede Menge kulinarische Köstlichkeiten. Auch die Möglichkeit des Einkaufs wurde reichlichst genutzt.

Das Abendessen war wiederum im Hotel. Den Abend verbrachten die meisten von uns wieder in Caorle, vor allem auch mit Einkaufen.

Die ursprünglich für Sonntag mittags geplante Stadtbesichtigung von Udine sagten wir ab – nach demokratischer Abstimmung und sehr eindeutigem Ergebnis – und so konnten wir den Vormittag noch länger am Pool oder am Strand, der ja nur 150 m vom Hotel entfernt war, genießen.

Hotel Maregolf, Foto: Simone Stütz

Die Abreise erfolgte dann somit erst um 12 Uhr. Nach einem wie immer sehr guten Abendessen im Grünauerhof/Wals waren wir so um 20.30 Uhr wieder in Linz.

Resumee:
Es war ein gelungener und vor allem sehr stressfreier Ausflug – auch bei wunderbarem Wetter. Mehr Bilder davon gibt’s wie immer im J-Laufwerk in unserem BR-Ordner zu sehen.
Wir freuen uns auf Teil 2 im September!

Turnusärzte mit Spitalsausbildung unzufrieden

arzt-24_smallDie Zahl der Ärzte in Krankenhäusern hat sich zuletzt mit jeder Dekade verdoppelt. Doch die in Spitalsausbildung stehenden Mediziner sind alles andere als zufrieden. Dies ergab eine österreich-weite Market-Umfrage, die gestern vom Klinikum Wels-Grieskirchen in Wien präsentiert wurde.

268 Turnusärzte befragt
In der niedergelassenen Praxis werden in Zukunft mehr Ärzte benötigt, um die Primärversorgung im sozialen Umfeld der alt gewordenen Baby-Boomer zu gewährleisten. Birgit Starmayr (Market) und ihr Team haben in der repräsentativen Umfrage 268 Turnusärzte in ganz Österreich interviewt. Die Kernaussagen:

 

Die Erhebungen im Detail:
– Nur 14 Prozent sind begeistert, 86 Prozent hingegen fehlt hier die volle Zufriedenheit.
– Bei vier von zehn Turnusärzten entspricht die Qualität der Turnusausbildung nicht unbedingt den Erwartungen.
– 33 Prozent leiden unter einem zu hohen Ausmaß an administrativen Tätigkeiten.
– 20 Prozent wünschen sich eine bessere Betreuung durch die Oberärzte.
– 19 Prozent bemängeln die Art der Ausbildung selbst.
– 16 Prozent meinen, sie müssten Tätigkeiten auch an das Pflegepersonal übergeben können, weil sie mit medizinischer Tätigkeit nichts zu tun hätten.
– Vergleichsweise ein geringer Anteil der Turnusärzte (13 Prozent) sieht sich schlecht bezahlt.

Zunehmende Spezialisierung
Raimund Kaplinger von der Geschäftsführung des Klinikums Wels-Grieskirchen in Oberösterreich: „Wir sehen einen dramatisch steigenden Bedarf an Medizinern. Und wir sehen, dass die derzeitige Ausbildung diesen Bedarf nicht mehr decken kann. Die Bevölkerung in Österreich wächst.

Neben der Altersmedizin gibt es eine zunehmende Spezialisierung. Dies und die Arbeitszeitregelungen verschärfen das Thema noch. Zusätzlich kommt es zu einer Feminisierung der Medizin mit mehr Karenzzeiten und Teilzeitarbeit.“ So werde in Oberösterreich bis zum Jahr 2023 der Bedarf an jungen Ärzten von derzeit jährlich rund 100 auf etwa 300 steigen.

„Turnusausbildung verringern“
Walter Aichinger, Primarius und ebenfalls in der Geschäftsführung des Krankenanstaltenverbundes, will die Turnusausbildung durch Reduktion der für die spätere ärztliche Tätigkeit nicht relevanten Inhalte auf eineinhalb bis zwei Jahre verringern und so für mehr Durchsatz sorgen.

Man müsse weg kommen von den Turnusärzten als Systemerhalter in den Spitälern. Gleichzeitig sollte es mehr neue Berufsgruppen wie medizinische Administrationshilfen etc. geben. An einer Lungenabteilung des Klinikums wurde das bereits erprobt. Der Versuch soll weiter ausgerollt werden.

(Artikel übernommen von orf.at)

Der schlaue Schäfer

schaefer

Es war einmal ein Schäfer, der in einer einsamen Gegend seine Schafherde hütete. Plötzlich taucht in einer großen Staubwolke ein nagelneuer Cherokee-Jeep auf und hält direkt neben ihm.

Der Fahrer des Jeeps, ein junger Mann in Brioni-Anzug, Cerutti-Schuhen, Ray Ban-Sonnenbrillen und einer YSL-Krawatte, steigt aus und fragt ihn: „Wenn ich errate, wie viele Schafe Sie haben, bekomme ich dann eines?“

Der Schäfer schaut den jungen Mann an, dann seine friedlich grasenden Schafe und sagt ruhig: „In Ordnung“.

Der junge Mann parkt den Jeep, verbindet sein Notebook mit dem Handy, geht im Internet auf eine NASA-Seite, scannt die Gegend mit Hilfe seines GPS-Satellitennavigationssystems, öffnet eine Datenbank und 60 Excel-Tabellen mit einer Unmenge Formeln.

Schließlich druckt er einen 150-seitigen Bericht auf seinem High-Tech-Minidrucker, dreht sich zu dem Schäfer um und sagt: „Sie haben hier exakt 1586 Schafe.“ Der Schäfer sagt: „Das ist richtig, suchen Sie sich ein Schaf aus.“

Der junge Mann nimmt ein Schaf und bringt es in den Jeep.

Der Schäfer schaut ihm zu und sagt: „Wenn ich Ihren Beruf errate, geben Sie mir das Schaf dann zurück?“ Der junge Mann antwortet: „Klar, warum nicht?“ Der Schäfer sagt: „Sie sind Unternehmensberater.“ „Das ist richtig, woher wissen Sie das?“, will der junge Mann erstaunt wissen.

„Sehr einfach“, sagt der Schäfer, „erst kommen Sie hierher, obwohl Sie niemand gerufen hat. Zweitens wollen Sie ein Schaf als Bezahlung haben dafür, dass Sie mir etwas sagen, was ich ohnehin schon weiß. Und drittens haben Sie keine Ahnung von dem, was ich mache, denn Sie haben sich meinen Hund ausgesucht!“

Willkommen auf unserem Betriebsrats-Blog!

Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Bis jetzt haben wir unsere Informationen an den beiden Schautafeln im 1. Untergeschoß, per e-mail und auch im J-Laufwerk in unserem BR-Ordner verbreitet.
Ab sofort steht dieses Betriebsrats-Blog als weitere moderne, jedoch gleichzeitig sehr einfache Möglichkeit der Information der Belegschaft und vor allem auch der Kommunikation mit der Belegschaft zur Verfügung.

Was ist ein Blog?
Es ist eine Art Internet-Tagebuch und eine der simpelsten und gleichzeitig effektivsten Arten, das Internet zu nutzen: Ein Blog ist schnell erstellt und bietet nicht nur uns als Betriebsrat die Möglichkeit, unsere Botschaften zu veröffentlichen.
Die MitarbeiterInnen können unverzüglich darauf reagieren und ihre Kritik, ihr Lob oder ihre Fragen unter den Artikel posten und ihre Meinung einbringen.
Das Betriebsrats-Blog soll jedoch keineswegs die persönliche Ansprache oder das Telefon ersetzen, aber es soll den Kontakt mit allen Mitarbeitern fördern. Mit dem BR-Blog können sich z. B. auch unsere Pensionisten und Karenzierte informieren bzw. sich mit uns austauschen, da diese Anlaufstelle auch von zu Hause aus – und das ist ein großes Plus dieses Blogs! –  zur Verfügung steht.

Was wollen wir erreichen?
Wir wünschen uns, dass möglichst viele sich diese Seite ansehen, sich informieren und vor allem auch die Möglichkeit des Email-Abos beim Erscheinen neuer Artikel nützen. Es lohnt sich!
Wir werden uns laufend bemühen, diese Seite – die nur mit tatkräftiger Hilfe der GPA-DJP zustande gekommen ist – mit vielerlei interessanten Informationen, Artikeln, Links, Neuigkeiten, etc. zu füllen und Dich über alle wichtigen Themen stets aktuell auf dem Laufenden zu halten. Wir nehmen auch gerne Deine Rückmeldungen, Anregungen, etc. entgegen!

Wie kommst Du zu unserem Betriebsrats-Blog?
Im UKH sollte das Blog in Zukunft auf jedem Desktop automatisch verknüpft sein, für zu Hause bitte folgende Internet-Adresse eingeben bzw. unter den Favoriten abspeichern: blog.betriebsraete.at/ukhlinz

Wir wünschen viel Vergnügen beim Durchstöbern!
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Wenn's heiß ist bei der Arbeit

Auch bei 35 Grad im Schatten gibt es keine Hitzeferien für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Es gibt keine gesetzliche Grundlage dafür, den Arbeitsplatz zu verlassen, wenn die sommerliche Temperatur zu hoch ist.

An heißen Tagen nimmt die Leistungsfähigkeit und die Konzentration aber deutlich ab. Das hat die Arbeitswissenschaft sowohl bei körperlichen Tätigkeiten als auch bei geistigen Tätigkeiten herausgefunden. An „Hundstagen“ sinkt die Arbeitsleistung um 30 bis 70 Prozent gegenüber Tagen mit „normalen“ Temperaturen. Gleichzeitig leidet die Arbeitsqualität, die Fehlerhäufigkeit und das Unfallrisiko steigt.
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Überstunden schaden dem Herzen

Wer Überstunden macht, wird schneller herzkrank. Das bestätigt eine Langzeitstudie mit rund 6.000 Menschen. Angestellte, die drei bis vier Überstunden am Tag machten, haben ihr zufolge ein um 60 Prozent erhöhtes Risiko, an einem Herzkranzgefäßleiden zu erkranken.

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Dazu zählten die Wissenschaftler Herzinfarkte und die auch Brustenge genannte Angina pectoris.
Die Daten der Forscher um Mika Kivimäki und Marianna Virtanen stammen aus einer Langzeitstudie namens „Whitehall II“, bei der die Gesundheit von Angestellten britischer Behörden untersucht wird.
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