Betriebsratswahlen UKH Linz-Arbeiter und Landesstelle Linz

Anfang Mai wurden im UKH Linz der Arbeiter-Betriebsrat und in der Landesstelle Linz ebenfalls ein neuer Betriebsrat gewählt.

UKH Linz Arbeiterbetriebsrat
Die „Liste Radinger“ erreichte 59 Stimmen = 3 Mandate, die „Liste Huber“ erreichte 15 Stimmen = 1 Mandat.
Somit wurden folgende BR-Mitglieder gewählt: Radinger Hedwig, Pree Franz, Etzlstorfer Helmut, Huber Maria Anna.

Landesstelle Linz
Die „Liste Lenz“ erreichte 62 Stimmen = 3 Mandate, das „Team Hörschläger“ erreichte 58 Stimmen = 2 Mandate.
Somit wurden folgende BR-Mitglieder gewählt: Dipl. Wirtsch. Ing. (FH) Lenz Erik, Horky Caroline, Lehner Gerhard, Mag. Hörschläger Franz, Praher Elfriede.

Herzliche Gratulation von uns an alle neu- und wiedergewählten Betriebsräte! Wir freuen uns auf eine weitere gute Zusammenarbeit!

65 Jahre ÖGB

65 Jahre ÖGB
Am 30. April 1945 genehmigte die sowjetische Militärkommandantur die Gründung des Österreichischen Gewerkschaftsbundes.
Im April des Jahres 1945, noch in den Trümmern des Zweiten Weltkrieges, haben sich Gewerkschafter entschlossen, einen gemeinsamen, überparteilichen Gewerkschaftsbund zu gründen.

Geregelte Arbeitszeiten, jährlich steigende Einkommen, Mitbestimmung in den Betrieben, ArbeitnehmerInnenschutz, Chancengleichheit für Frauen – das sind nur einige von zahlreichen Verbesserungen für die arbeitenden Menschen, die der ÖGB in seiner 65-jährigen Geschichte erkämpft hat – in Verhandlungen, aber auch mit Aktionen, Protesten und Streiks.

Im 65. Jahr seines Bestehenes hat der ÖGB ein neues Haus bezogen, an einem Platz im 2. Bezirk Wien, benannt nach einem der Gründer und dem ersten Präsidenten des ÖGB, Johann Böhm.
Ende April lud der ÖGB die Regierungsspitze, Sozialpartner, Betriebsräte, Personalvertreter, Partner und Freunde zu einem Festakt.
Berichte und Fotos dazu gibt es hier zu sehen.

3. AUVA-ZBR Beachvolleyball-Turnier

Liebe Kollegin, lieber Kollege!Beachvolley 
Der AUVA-Zentralbetriebsrat veranstaltet heuer im Juni zum dritten Mal das Beachvolleyball-Turnier in Klagenfurt, diesmal alleine und nicht mehr zusammen mit der PVA.
Terminmäßig haben wir keine wirkliche Freude damit, schließlich ist an diesem Wochenende unser erster Betriebsausflug nach Italien.

Aber was soll’s: wer Interesse hat, bitte anmelden. Für weitere Informationen bitte hier klicken!

Geld zu Asche?

Was tun, wenn kein Flugzeug mehr fliegt? island-vulkan-540x304
Mitte April saßen Tausende Arbeitnehmer an Flughäfen und im Ausland fest. Am Himmel von Mitteleuropa ging fast gar nichts mehr. Der europäische Luftraum musste aufgrund eines Vulkanausbruchs in Island gesperrt werden.

Bei so einer Sperre handelt es sich um eine Dienstverhinderung und nicht um unberechtigtes Fernbleiben. Welche Rechte haben Betroffene in so einem Fall, was müssen sie beachten?
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Rauchen am Arbeitsplatz

Das Thema Rauchen ist in aller Munde. In ganz Europa wird über besseren Schutz von Nichtrauchern, Vorbeugung und generelle Verbote diskutiert.
Ziel sollte es sein, Lösungen und Regeln zu finden, mit denen beide Seiten – Raucher und Nichtraucher – gut leben können, vor allem auch am Arbeitsplatz.

Die Gesundheit der ArbeitnehmerInnen zu erhalten und zu fördern, ist eine wichtige Aufgabe der AK OÖ. Mit zahlreichen Initiativen und Maßnahmen setzt sie sich dafür ein, dass die Beschäftigten gesund und fit bleiben. Auch der Nichtraucherschutz ist eine wesentliche Komponente der Gesundheitsförderung.
Hier gibts weitere Informationen dazu!

"Allzeit bereit" – Ein Blick hinter das Verschwimmen von Arbeit und Freizeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Hier findest Du eine sehr ausführliche GPA-Broschüre Bitte klicken: Allzeit bereit – Verschwimmen von Arbeit und Freizeit (kann ja auch zu Hause durchgelesen werden), die einen Blick hinter das Verschwimmen von Arbeit und Freizeit in der heutigen Arbeitswelt wirft – auch für uns in einem Krankenhaus sehr interessant.

Wer die Arbeitswelt von heute beschreiben möchte, kommt kaum mehr am Stichwort der Flexibilität vorbei. Flexibel zu sein, stellt sowohl eine Anforderung als auch einen Bedarf dar. Weite Teile der ArbeitnehmerInnenschaft können sich zum Beispiel kaum noch vorstellen, nicht im Rahmen eines Gleitzeitmodells ihre Arbeit zu erbringen.

Zur Flexibilität gesellt sich die Selbstverantwortung, die in der zunehmend in Projektform gestalteten Arbeit gefragt ist. Nicht selten lässt sich der Eindruck gewinnen, dass gerade das Übernehmen von Verantwortung für viele Beschäftigte einen besonderen Anreiz darstellt.
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